Una compañía donde ser mamá no detiene el crecimiento profesional 🤱

By on junio 5, 2022 0 449 Views

Yesenia Castillo Cuevas lidera un equipo de 59 personas en Walmart Nicaragua, tiene dos hijas y eso no le ha impedido tener crecimiento profesional en la compañía.

  • Castillo es la gerente de tienda Maxi Palí Laborío, de la ciudad de León, y lleva ya 18 años trabajando para la empresa.

“Ser madre implica tener un equilibrio que no es fácil, sin embargo, se puede lograr”, asegura. Ella lo consigue organizando el tiempo.

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“Actualmente dedico 10 horas a mi trabajo, a veces en horario cortado y otras en horario corrido, pero activo alarmas que me permiten recordar mis compromisos en el rol de madre”, comenta.

Daniela Auxiliadora Lara Vega es otra mujer cuyo rol de madre no la ha detenido en su carrera profesional.

Hace cinco años, Lara tuvo a su hija y ha logrado salir adelante definiendo prioridades. Lara es gerente distrital de Operaciones de Palí y MaxiPalí, en el occidente de Nicaragua.

“Con mucho esfuerzo he logrado cubrir ambos aspectos. Para ello he definido prioridades tanto a nivel personal como profesional, estableciendo que el espacio para ser madre debe ser de calidad”, expone.

Amor, crecimiento, reconocimiento, recompensa

Hoy día dice que lo que más me llena como madre es el reconocimiento de su hija.

“Siempre que logro compartir espacio con ella me dice ʻte amo, eres la mejorʼ, este reconocimiento en el día a día me hace sentir que cada esfuerzo que realizo por ella y su bienestar vale la pena”, cuenta emocionada.

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María José Téllez González, es otro caso ejemplar. Ella es subgerente de Operaciones del Centro de Distribución (Cedis) de Mateare, y recuerda que hace un año pasó por uno de los momentos más difíciles siendo mamá: Alejarse de su único hijo por crecimiento profesional, ya que su puesto actual requería que se trasladara de localidad residencial.

“Por las condiciones de distancia no puedo viajar diario a verlo, aunque ya ambos estamos adaptados a este cambio que al principio fue difícil. Lo que debemos saber es organizar la nueva rutina de vida cuando uno se convierte en madre y acostumbrar al bebé a que no todo el tiempo estaremos juntos porque debemos de trabajar”, manifiesta.

En Walmart Centroamérica, el personal goza de beneficios especiales, y uno de estos es precisamente un período postnatal adicional otorgado a madres y padres, para que puedan compartir mucho más tiempo con sus hijos recién nacidos o adoptados.

  • Una vez finalizada la licencia por maternidad otorgada por la seguridad social, la asociada puede laborar con jornadas de trabajo reducidas durante 4 meses o, en su lugar, tienen la opción de cambiar ese tiempo por días libres.

“En Walmart entendemos la importancia de cuidar de nuestros asociados y más cuando se llega a esta etapa tan linda de la vida de ser progenitores”.

María Marta Rodríguez, coordinadora de Asuntos Corporativos de Walmart Nicaragua.

“Tenemos iniciativas de Balance de Vida y la implementación de nuevas formas de trabajar en la empresa que buscan lograr una organización moderna, además de un estilo de vida saludable, para continuar siendo una fuente de empleo estable, seguro y de calidad para los nicaragüenses”, explica la coordinadora de Asuntos Corporativos de Walmart Nicaragua, María Marta Rodríguez.

El crecimiento profesional es una de las cosas que más desean las mujeres en sus empresas una vez que llegan a ser madres, pero no siempre el rol de mamá puede se puede compaginar con el éxito laboral en un mundo altamente competitivo.

Sin embargo, en esta compañía la maternidad no es un obstáculo para el crecimiento profesional.

¿Qué les parece?

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